Monilla yrityksillä on suuria haasteita toteuttaessaan tehokkaita ja vaatimustenmukaisia työsulku-/tagout-ohjelmia – erityisesti ne, jotka liittyvät työsulkuihin.
OSHA:lla on erityismääräyksiä työntekijöiden suojelemiseksi koneiden ja laitteiden tahattomalta käynnistykseltä tai käynnistykseltä.
OSHA:n 1910.147 Standard 1 hahmottelee vaarallisen energian hallinnan ohjeet, joita kutsutaan yleisesti "lockout/tagout-standardiksi", joka vaatii työnantajia "tekemään suunnitelmia ja käyttämään toimenpiteitä asianmukaisten lukitus-/merkintälaitteiden turvaamiseksi työntekijöiden loukkaantumisen estämiseksi."Tällaiset suunnitelmat eivät ole vain pakollisia OSHA:n noudattamisen kannalta, vaan ne ovat myös pakollisia työntekijöiden yleisen suojan ja hyvinvoinnin kannalta.
On tärkeää ymmärtää OSHA:n lockout/tagout-standardi, varsinkin koska standardi on jatkuvasti sijoittunut OSHA:n vuosittaiselle kymmenen suurimman rikkomuksen listalle.OSHA2:n viime vuonna julkaiseman raportin mukaan työsulku-/listausstandardi oli neljänneksi yleisimmin mainittu rikkomus vuonna 2019, yhteensä 2 975 rikkomuksesta.
Rikkomukset eivät johda vain sakkoihin, jotka voivat vaikuttaa yrityksen kannattavuuteen, mutta OSHA arvioi3, että työsulku-/tagout-standardien oikea noudattaminen voi estää vuosittain yli 120 kuolemaa ja yli 50 000 loukkaantumista.
Vaikka tehokkaan ja vaatimustenmukaisen työsulku-/tagout-suunnitelman kehittäminen on välttämätöntä, monet yritykset kohtaavat suuria haasteita tämän tavoitteen saavuttamisessa, erityisesti ne liittyvät työsulkuihin.
Kenttäkokemukseen ja tuhansien asiakkaiden kanssa käytyihin ensikäden keskusteluihin Yhdysvalloissa perustuvan tutkimuksen mukaan alle 10 prosentilla työnantajista on tehokas sulkemissuunnitelma, joka täyttää kaikki tai useimmat vaatimustenmukaisuusvaatimukset.Noin 60 % yhdysvaltalaisista yrityksistä on ratkaissut lukitusstandardin pääelementit, mutta rajoitetulla tavalla.Huolestuttavaa on, että noin 30 % yrityksistä ei tällä hetkellä toteuta suuria sulkemissuunnitelmia.
Postitusaika: 14.8.2021