Turvallisimman mahdollisen työympäristön luomiseksi meidän on ensin luotava yrityskulttuuri, joka edistää ja arvostaa sähköturvallisuutta sanoin ja teoin.
Tämä ei ole aina helppoa. Muutosvastustus on usein yksi suurimmista haasteista, joita ympäristö-, terveys- ja turvallisuusalan ammattilaiset kohtaavat. Turvallisuussuunnitelmasta vastaavan esimiehen on voitettava tämä vastustus uutta käytäntöä toteuttaessaan. On olemassa toimia, joilla voidaan minimoida kulttuurisiin ja toiminnallisiin muutoksiin liittyviä huolenaiheita. Seuraavat vaiheet kuvaavat kulttuurimuutoksen eri vaiheita, sitä, miten nämä muutokset toteutetaan tehokkaimmin ja miten kehitetään tehokas...lukitus-/merkintäsuunnitelmamuuttaa nämä muutokset ideasta käytäntöön.
Johda ostamaan. Ilman yrityksen johdon tukea tai osallistumista mikä tahansa suunnitelma epäonnistuu. Johtajien on näytettävä esimerkkiä ja heitä on tuettava toimilla. Johtajien tulisi keskittyä uusien turvallisuusprotokollien käyttöönoton todellisten tai koettujen negatiivisten vaikutusten minimoimiseen. Kaikki syytökset ja stigmat, joita turvallisuusriskien tai -vaarojen raportointi voi aiheuttaa, on poistettava, jotta työntekijät voivat olla rehellisiä keskustellessaan johdon kanssa. Suunnitelman toteutuksen yhteydessä työntekijöiden on kannustettava ja osoitettava, että uudet odotukset ovat pysyviä toistaiseksi. Opasteet, viralliset ilmoitukset ja päivitykset voivat auttaa, samoin kuin kannustimet vaatimustenmukaisuuden palkitsemiseksi. Pidä koulutus ja tiedot kätesi ulottuvilla; jos työntekijät tuntevat olonsa valmistautuneemmiksi, he todennäköisemmin jatkavat kehittymistään.
Kouluta työntekijöitä siitä, miksi heidän on muututtava. Laitoksissa, joissa onnettomuuksia on sattunut viime aikoina, tämä ei välttämättä ole vaikeaa. Tehtaissa, joissa ei ole sattunut viime aikoina onnettomuuksia, kannattaa painottaa aktiivista ennaltaehkäisyä ja koulutusta, jotta ymmärretään, miksi turvallisuussuunnitelmia on päivitettävä säännöllisesti. Käyttäjän virheet ovat riskialttiita, erityisesti aloitteleville työntekijöille, jotka eivät ole riittävästi koulutettuja ja käyttävät tuntemattomia laitteita tai riittämätöntä huoltoa. Riittämättömän huollon vuoksi jopa taitavimmatkin työntekijät ovat vaarassa joutua omahyväisyyteen ja mekaanisiin tai järjestelmävikoihin.
Tämä artikkeli julkaistiin alun perin työterveys- ja työturvallisuuslehdessä marras-joulukuussa 2019.
Lataa tämä ostajan opas tehdäksesi tietoisemman päätöksen, kun etsit organisaatiollesi ympäristö-, terveys- ja turvallisuusjohtamisohjelmistoa.
Käytä tätä kätevää ostajan opasta oppiaksesi verkkoturvallisuuskoulutuksen valinnan perusteet ja sen hyödyntämisen työpaikallasi.
Julkaisun aika: 04.09.2021
