Turvallisuuskoulutuksen tavoitteena on lisätä osallistujien tietämystä, jotta he voivat työskennellä turvallisesti.Jos turvallisuuskoulutus ei saavuta tasoa, jonka sen pitäisi olla, siitä voi helposti tulla aikaa vievää toimintaa.Se on vain valintaruudun valinta, mutta se ei itse asiassa luo turvallisempaa työpaikkaa.
Kuinka luomme ja tarjoamme parempaa turvallisuuskoulutusta?Hyvä lähtökohta on pohtia neljää periaatetta: Meidän on opetettava oikeita asioita oikealla tavalla ja oikeiden ihmisten kanssa ja tarkistettava, toimiiko se.
Kauan ennen kuin turvallisuuskouluttaja avaa PowerPointin® ja alkaa luoda dioja, hänen on ensin arvioitava, mitä opetettavaa on.Kaksi kysymystä määrää, mitä tietoa ohjaajan tulee opettaa: Ensinnäkin, mitä yleisön tulee tietää?Toiseksi, mitä he jo tietävät?Koulutuksen tulisi perustua näiden kahden vastauksen väliseen eroon.Esimerkiksi huoltotiimin on osattava lukita ja merkitä juuri asennettu puristin ennen töiden suorittamista.He ymmärtävät jo yrityksentyösulku/tagout (LOTO)politiikka, taustalla olevat turvallisuusperiaatteetLOTOja laitekohtaiset menettelyt muille laitoksen laitteille.Vaikka saattaa olla toivottavaa sisällyttää katsaus kaikestaLOTOTässä koulutuksessa voi olla menestyksekkäämpää antaa koulutusta vain äskettäin asennetuille puristimille.Muista, että enemmän sanoja ja enemmän tietoa ei välttämättä tarkoita enemmän tietoa.
Mieti seuraavaksi parasta tapaa tarjota koulutusta.Reaaliaikaisella virtuaaliopetuksella, verkkokursseilla ja kasvokkain tapahtuvalla oppimisella on kaikilla etuja ja rajoituksia.Eri teemat sopivat eri menetelmiin.Harkitse luentojen lisäksi myös ryhmiä, ryhmäkeskusteluja, roolileikkejä, aivoriihiä, käytännön harjoituksia ja tapaustutkimuksia.Aikuiset oppivat eri tavoilla, paras aika eri menetelmien käyttöön tekee harjoittelusta parempaa.
Aikuiset oppijat tarvitsevat kokemuksensa tunnustusta ja kunnioittamista.Turvallisuuskoulutuksessa tästä voi olla suuri etu.Harkitse veteraanien auttamista kehitystyössä, ja kyllä, jopa erityistä turvallisuuteen liittyvää koulutusta.Ihmiset, joilla on laaja kokemus prosesseista tai tehtävistä, voivat vaikuttaa sääntöihin ja saada tukea uusilta työntekijöiltä.Lisäksi nämä veteraanit voivat oppia lisää opetuksen kautta.
Muista, että turvallisuuskoulutus on tarkoitettu ihmisille oppimaan ja muuttamaan käyttäytymistään.Turvallisuuskoulutuksen jälkeen organisaation on selvitettävä, onko näin tapahtunut.Tieto voidaan tarkistaa käyttämällä esitestiä ja jälkitestiä.Muutoksia käyttäytymisessä voidaan arvioida havainnoinnin avulla.
Jos turvallisuuskoulutus opettaa oikeat asiat oikealla tavalla ja oikeiden ihmisten kanssa ja vahvistamme sen tehokkuuden, niin se on käyttänyt aikaa ja parantanut turvallisuutta.
Jotkut työntekijät ja johtajat pitävät ympäristöä, terveyttä ja turvallisuutta usein vain valintaruuduna perehdytyskoulutusluettelossa.Kuten me kaikki tiedämme, totuus on hyvin erilainen.
Postitusaika: 28.8.2021