Lockout/tagout-menettelyn vaiheet

Lockout/tagout-menettelyn vaiheet
Kun luot koneelle lukitusmerkintämenettelyn, on tärkeää sisällyttää seuraavat kohteet.Se, miten nämä kohteet katetaan, vaihtelee tilanteesta riippuen, mutta tässä luetellut yleiset käsitteet tulee ottaa huomioon jokaisessa lukitustunnistemenettelyssä:
Ilmoitus – Kaikille koneen parissa tai sen ympärillä työskenteleville työntekijöille tulee ilmoittaa kaikista suunnitelluista huolloista.

Visuaalinen kommunikointi -Laita kylttejä, kartioita, turvateippejä tai muita visuaalisia viestintämuotoja kertomaan ihmisille, että konetta työstetään.

Energiatunnistus -Kaikki energialähteet tulee tunnistaa ennen lukitusmerkintämenettelyn luomista.Menettelyssä tulee ottaa huomioon kaikki mahdolliset energialähteet.

Kuinka energia poistetaan -Määritä tarkasti, kuinka energia tulee poistaa koneesta.Tämä voi olla yksinkertaisesti sen irrottamista tai katkaisijan laukaisua.Valitse turvallisin vaihtoehto ja käytä sitä menettelyssä.

Haihduttaa energiaa -Kun energialähteet on poistettu, koneeseen jää useimmissa tapauksissa jonkin verran jäljellä.Jäljellä olevan energian "poistaminen" yrittämällä kytkeä kone päälle on hyvä käytäntö.

Kiinnitä liikkuvat osat -Kaikki koneen osat, jotka voivat liikkua ja aiheuttaa vammoja, on kiinnitettävä paikoilleen.Tämä voidaan tehdä sisäänrakennettujen lukitusmekanismien avulla tai etsimällä vaihtoehtoisia tapoja kiinnittää osat.

Tag/Luck Out -Kaikkien koneen parissa työskentelevien työntekijöiden on kiinnitettävä energialähteisiin yksittäin tarra tai lukko.Olipa kyse vain yhdestä tai useammasta henkilöstä, on tärkeää, että jokaisella mahdollisesti vaarallisella alueella työskentelevällä henkilöllä on yksi tunniste.

Sitoutumismenettelyt -Kun työ on suoritettu, tulee olla käytössä menettelyt sen varmistamiseksi, että kaikki työntekijät ovat turvallisessa paikassa ja että kaikki lukot tai turvalaitteet on poistettu ennen koneen käynnistämistä.

muu -Lisätoimenpiteiden toteuttaminen tämän tyyppisen työn turvallisuuden parantamiseksi on erittäin tärkeää.Kaikilla työpaikoilla tulisi olla omat ainutlaatuiset menettelytapansa, jotka soveltuvat heidän erityistilanteeseensa.