Lukituksen/merkinnän vaiheet
Koneen lukitus- ja merkintämenettelyä luotaessa on tärkeää sisällyttää seuraavat kohdat. Näiden kohtien käsittelytapa vaihtelee tilanteesta toiseen, mutta tässä luetellut yleiset käsitteet tulisi käsitellä jokaisessa lukitus- ja merkintämenettelyssä:
Ilmoittaminen – Kaikille koneen kanssa tai sen lähellä työskenteleville työntekijöille on ilmoitettava kaikista suunnitelluista huolloista.
Visuaalinen viestintä -Aseta kylttejä, kartioita, turvateippiä tai muita visuaalisia viestintävälineitä kertoaksesi ihmisille, että koneen parissa työskennellään.
Energian tunnistaminen -Kaikki energialähteet tulee tunnistaa ennen lukitus- ja merkintämenettelyn luomista. Menettelyssä tulee ottaa huomioon kaikki mahdolliset energialähteet.
Kuinka energiaa poistetaan -Määritä tarkalleen, miten energia poistetaan koneesta. Tämä voi olla yksinkertaisesti pistokkeen irrottaminen pistorasiasta tai sulakkeen laukaiseminen. Valitse turvallisin vaihtoehto ja käytä sitä toimenpiteessä.
Häviää energiaa -Kun energialähteet on irrotettu, laitteessa on useimmissa tapauksissa jäljellä jonkin verran energiaa. Jäljelle jääneen energian "poistaminen" yrittämällä käynnistää laite on hyvä käytäntö.
Kiinnitä liikkuvat osat -Kaikki koneen osat, jotka voivat liikkua ja aiheuttaa loukkaantumisen, tulee kiinnittää paikoilleen. Tämä voidaan tehdä sisäänrakennetuilla lukitusmekanismeilla tai etsimällä vaihtoehtoisia tapoja kiinnittää osat.
Merkitse/Lukita ulos -Kaikkien koneella työskentelevien työntekijöiden on erikseen kiinnitettävä energialähteisiin tunniste tai lukko. Olipa kyseessä vain yksi tai useampi henkilö, on tärkeää, että jokaisella mahdollisesti vaarallisella alueella työskentelevällä henkilöllä on oma tunniste.
Sitoutumismenettelyt -Kun työ on valmis, on oltava käytössä menettelytavat sen varmistamiseksi, että kaikki työntekijät ovat turvallisessa paikassa ja että kaikki lukot tai turvalaitteet on poistettu ennen koneen käynnistämistä.
Muu -Kaikkien lisätoimenpiteiden toteuttaminen tämän tyyppisen työn turvallisuuden parantamiseksi on erittäin tärkeää. Kaikilla työpaikoilla tulisi olla omat ainutlaatuiset menettelytapansa, jotka soveltuvat heidän erityistilanteeseensa.

Julkaisun aika: 06.09.2022
