Mitä työnantajan on dokumentoitava energiankulutuksen valvontamenettelyjä varten?

Mitä työnantajan on dokumentoitava energiankulutuksen valvontamenettelyjä varten?
Menettelytapojen on oltava työnantajan käyttämien sääntöjen, valtuutusten ja tekniikoiden mukaisia ​​vaarallisen energian valjastamiseen ja hallintaan. Menettelytapojen on sisällettävä:

Tarkka selvitys menettelyn aiotusta käytöstä.
Koneiden sammuttamisen, eristämisen, estämisen ja varmistamisen vaiheet.
Lukitus- ja merkintälaitteiden poistamis- ja siirtomenettelyn vaiheet, mukaan lukien kuvaus niistä vastaavasta henkilöstä.
Koneen tai laitteen testausvaatimukset lukituslaitteiden, merkintälaitteiden ja muiden energianhallintamenetelmien tehokkuuden määrittämiseksi.
Miksi työntekijöitä pitää kouluttaa?
Kaikkien näiden koneiden parissa tai lähellä työskentelevien on ymmärrettävä lukitus- ja merkitsemismenetelmän tarkoitus. Ilman asianmukaista LOTO-menetelmän tuntemusta työntekijöillä ei välttämättä ole tarvittavia taitoja energiansäätimien turvalliseen käyttöön, käyttöön ja poistamiseen. Työturvallisuus- ja työterveysvirasto (OSHA) määrittelee kolme erilaista työntekijätyyppiä.

Valtuutetut työntekijät – näiden työntekijöiden on saatava koulutusta vaarallisten energialähteiden tunnistamisesta, työpaikan energian tyypistä ja suuruudesta sekä energian eristämiseen ja hallintaan tarvittavista menetelmistä.
Vaikutusalttiit työntekijät – näiden työntekijöiden on saatava koulutusta energianhallintamenettelyjen tarkoituksesta ja käytöstä.
Muut työntekijät – kaikki, joiden työtehtävät saattavat tapahtua alueella, jossa voidaan käyttää energianhallintamenetelmiä. Tähän sisältyy lukittujen tai merkittyjen koneiden uudelleenkäynnistys.