Mitä työnantajan on dokumentoitava energianvalvontamenettelyistä?

Mitä työnantajan on dokumentoitava energianvalvontamenettelyistä?
Toimenpiteiden tulee noudattaa sääntöjä, lupaa ja tekniikoita, joita työnantaja käyttää vaarallisen energian valjastamiseen ja hallitsemiseen.Menettelyihin tulee kuulua:

Erityinen selvitys menettelyn aiotusta käytöstä.
Vaiheet koneiden sammuttamiseen, eristämiseen, lukitsemiseen ja kiinnittämiseen.
Lukitus- ja tunnistelaitteiden poistamisen ja siirron vaiheet, mukaan lukien kuvaus siitä, kuka on niistä vastuussa.
Vaatimukset koneen tai laitteiden testaamiseksi lukituslaitteiden, merkintälaitteiden ja muiden energianhallintatoimenpiteiden tehokkuuden määrittämiseksi.
Miksi työntekijöitä pitää kouluttaa?
Kaikkien näillä koneilla tai niiden lähellä työskentelevien on ymmärrettävä lockout tagout 2021 -menetelmän tarkoitus.Ilman asianmukaista LOTO-menetelmän tuntemusta työntekijöiltä saattaa puuttua taitoja, joita tarvitaan energiasäätimien turvalliseen käyttöön, käyttöön ja poistamiseen.Työturvallisuus- ja työterveyshallinto (OSHA) määrittelee kolme erilaista työntekijätyyppiä.

Valtuutetut työntekijät - näiden työntekijöiden tulee saada koulutusta vaarallisten energialähteiden tunnistamisesta, työpaikan energian tyypistä ja suuruudesta sekä energiaeristyksen ja -hallinnan menetelmistä.
Työntekijät, joita asia koskee – näiden työntekijöiden on saatava koulutusta energianvalvontamenettelyjen tarkoituksesta ja käytöstä.
Muut työntekijät - kaikki, joiden työtoiminta voi olla alueella, jolla voidaan hyödyntää energianhallintamenetelmiä.Tämä sisältää lukittujen tai merkittyjen koneiden uudelleenkäynnistyksen.