Ketä OSHA:n on tarkoitus suojella?

Työntekijöitä suojaavat sekä työnantajien noudattamat määräykset että oikeus tehdä valituksia ja huolenaiheita omasta työpaikastaan. OSHA-lain mukaan työntekijöillä on oikeus:

OSHA-suojausTyöpaikka, jossa ei ole vakavia vaaroja, jotka muuten voitaisiin hallita.
Työolosuhteet, jotka eivät aiheuta vakavan loukkaantumisen vaaraa.
Saada yksityiskohtaista tietoa ja koulutusta vaaroista, mukaan lukien menetelmät vammojen ja sairauksien ehkäisemiseksi sekä työpaikalla sovellettavat OSHA-standardit.
Saada kopiot työpaikalla sattuneista työperäisistä vammoista ja sairauksista.
Vastaanota kopiot testituloksista ja suoritetusta seurannasta vaarojen tunnistamiseksi ja mittaamiseksi.
Saada kopiot työpaikkansa potilaskertomuksista.
Osallistu OSHA-tarkastuksiin ja keskustele kahden kesken tarkastusta suorittavan vaatimustenmukaisuusvastaavan kanssa.
Tee valitus OSHA:lle, jos tarkastuspyyntö on johtanut kostotoimiin tai syrjintään.
Ja lopuksi oikeus tehdä valitus, jos sinua rangaistaan, syrjitään tai sinua vastaan ​​kostetaan "ilmiantamisen" vuoksi.
Työpaikkojen turvallisuuden kannalta on tärkeää, että työntekijöillä on OSHA:n takaama suoja. Monilla työpaikoilla ei ole ammattiliittoja tai muunlaista sisäistä organisaatiota työntekijöiden suojelemiseksi, ja juuri siellä OSHA voi pelastaa ihmishenkiä ja ylläpitää työntekijöiden turvallisuutta.